首钢集团社会责任实践获国家权威认可

近日，国务院国资委发布《国资国企社会责任蓝皮书（2025）》，首钢集团的实践经验成功入选“地方国有企业社会责任报告案例”与“地方国有企业社会责任实践案例”两个重要篇章，标志着该企业在环境、社会和治理（ESG）领域的持续深耕取得了国家级认可，展现了国有企业在推动可持续发展方面的示范作用。

2025年，首钢集团围绕高质量发展目标，持续推进ESG理念与企业战略有机结合，通过完善体系、优化报告、塑造品牌、创新实践等多项举措，系统推动ESG工作提质升级，形成了具有自身特色的责任实践路径，为行业可持续发展提供了有益参考。

一、健全管理机制，夯实责任根基

集团制定并实施社会责任专项管理办法，明确ESG常态化运行机制，推动责任理念与经营管理深度融合。通过创新构建ESG绩效考核体系，将经营成果与责任绩效有效衔接，实现责任层层落实、闭环管理。同步建立符合企业特点的ESG指标框架与应用指引，科学划分指标层级，为相关工作提供量化依据。通过分层分类开展专题培训、组织全员参与的责任文化主题活动，持续提升全体员工的责任意识与参与程度。

二、优化信息披露，提升沟通成效

系统开展利益相关方调研，从“对企业重要性”和“对利益相关方重要性”双重视角识别并确定实质性议题。构建“1＋N”ESG报告发布体系，推动旗下多家上市公司及重要子公司实现ESG信息披露全覆盖。其中，《首钢集团2024可持续发展（ESG）报告》以较高水平的行业核心指标披露率，获得专业机构五星评级认证。集团同时发布可视化解读版本，以更直观、易懂的方式向各方传递履责进展。

三、打造责任品牌，扩大行业影响

成功举办首届“ESG主题日”活动暨系列报告发布会，确立具有企业特色的责任品牌口号，构建多层次、立体化的责任传播体系。积极参与行业协作，承办相关蓝皮书编制启动会议，深度分享治理经验。集团还加入国际行业组织的可持续发展倡议，参与发起国内供应商ESG评级平台，助力构建行业责任生态。多个实践案例先后被纳入不同层面的权威报告，获得行业与专业机构认可。

四、深化实践创新，履行国企担当

积极发挥产业链引领作用，推动多家供应商参与ESG评级，带动产业链协同提升可持续发展水平。通过联合举办行业重要会议、设置特色展区、运用数字化形式，生动展示企业在绿色转型与责任治理方面的成果。相关工作获得“责任企业奖”“供应链ESG管理示范企业”等多项荣誉，并在多项权威ESG指数评选中位居前列，品牌影响力持续增强。

面向未来，首钢集团将继续推动ESG理念与企业战略、运营管理深度融合，持续完善治理体系、提升实践效能，强化行业协作与标杆引领，为企业长远发展与可持续未来贡献力量。