河钢唐钢就2021年职工全员岗位创新工作已作出安排部署

 为了更好地立足新发展阶段、融入新发展格局，突出抓好“两个结构”再优化核心工作，引导全员凝心聚力、共谋发展，助推企业开创转型升级和高质量发展新局面，近日，河钢唐钢统筹安排部署2021年职工全员岗位创新活动，全力推进职工岗位创新工作再上新高度。

一是加强组织领导，充分认识推动全员岗位创新的重要意义。充分认识全员岗位创新工作的重要性，不断增强职工的学习能力、实践能力、创新能力和竞争能力，为公司转型升级和高质量发展凝聚强大力量。将创新思维和理念融入到下步工作当中，敢于自我解放，勇于自我超越，为企业全员岗位创新新阶段工作起步开局打好思想基础。结合各自生产经营实际，认真研究制定职工岗位创新活动方案，全力推进岗位创新工作。注重总结经验，发挥典型作用，以点带面，营造良好的全员创新氛围。

二是建设培训体系，加速全员岗位创新能力提升。按照国家《新时期产业工人队伍建设改革方案》工作要求，针对企业管理、技术、操作三支职工队伍的能力发展需求，积极融入培训体系建设，科学制定培训内容，创新培训形式，规范培训过程，注重培训效果，以操作能力提升带动全员岗位创新能力的提升。鼓励职工立足产线和岗位，开展形式多样的岗位创新活动，全面提升职工队伍的整体素质与能力。积极组织创新团队开展多种形式的对标交流活动，相互学习经验，提升各团队创新管理水平。充分利用好“网上练兵”答题系统，建立相应的答题激励机制和约束机制，加速全员参与、自主学习的特色培训体系建设。

三是强化考核评比，以创新先进典型引领全员创新工作深入开展。制定切实可行的岗位创新评比细则，量化考核指标，细化考核内容，实事求是开展创新工作室（站、组）自评。鼓励和引导职工继续围绕自身岗位工作，瞄准产线，积极参与“岗位创新成果征集评比”活动，注重创新成果、先进技术操作法的推广应用，将广大职工的聪明才智及时转化为企业生产力。及时总结职工在岗位创新中的经验和做法，加大评比表彰力度，将职工岗位创新工作纳入各类评比表彰。充分发挥劳动模范、优秀技能人才和操作技能专家的引领作用，大力宣传岗位创新先进人物事迹，持久激发职工的创造活力，充分释放支撑企业转型升级和高质量发展的巨大力量。

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